Aanpassing arbeidsreglement vóór 1 april 2010: preventief alcohol- en drugsbeleid

De CAO nr. 100 wil de minimale voorwaarden bepalen waaraan een preventief alcohol- en drugsbeleid binnen de onderneming moet voldoen, inzonderheid op het vlak van de door de werkgever te nemen maatregelen, de voorlichting en de opleiding van de werknemers, de verplichtingen van de hiërarchische lijn en de werknemers, de rol van de preventieadviseurs, de uitwerking van het beleid in overleg en de periodieke evaluatie ervan (cf. art. 2 CAO nr. 100).

De vier mogelijke pijlers van een efficiënt alcohol- en drugsbeleid zijn:

1. voorlichting en vorming;
2. regels;
3. procedures bij acuut en chronisch misbruik;
4. hulpverlening.

De sterk preventieve benadering betekent niet dat sancties niet mogelijk, noch wenselijk zouden zijn. Het is daarentegen van belang dat de onderneming de grenzen aangeeft en de mogelijke sancties bij overschrijding ervan vastlegt in haar arbeidsreglement.

In de CAO nr. 100 is er sprake van 2 fases:

• Een verplichte eerste fase bestaat erin dat de werkgever de uitgangspunten, doelstellingen en een beleidsverklaring moet opnemen in het arbeidsreglement, via een verkorte administratieve procedure tot wijziging van het arbeidsreglement.
• In een facultatieve tweede fase wordt het preventief alcohol- en drugsbeleid dan verder uitgewerkt in het arbeidsreglement via de gewone procedure tot wijziging van het arbeidsreglement, met de mogelijkheid om onder strenge voorwaarden alcohol- of drugstesten te introduceren.

Ten laatste op 1 april 2010 dienen de ondernemingen aan de eerste verplichte fase van het preventief alcohol- en drugsbeleid te hebben voldaan (art. 15 CAO nr. 100).

De Nationale Arbeidsraad heeft enkele modellen van beleidsverklaringen (eerste fase) ontwikkeld in een leidraad voor de uitwerking van een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming: http://www.nar-cnt.be/Nthéma's-alcohol-drugs.htm.

Wenst u meer informatie omtrent deze problematiek, of heeft u vragen omtrent een andere materie inzake sociaal recht, dan kunt u contact opnemen met Annelies Verplancke, de Marlex-specialist inzake sociaal recht.